2024-10-17 04:53:05发布:大快人心!员工不服调岗被解雇,法律还其公道获赔 17 万!
发布日期:2024-10-17 04:53:05 阅读:419719 当前热度:136
来源类型:小咖解说 | 作者:谢自然 本站原创 转载请注明
【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳门六开奖结果今天】 【澳门天天开彩期期精准】 | 【澳门今晚开特马 开奖结果课优势】 【新澳2024年精准一肖一码】 【新澳资料免费大全】 【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【2024香港历史开奖结果是什么】 【2024管家婆正版今晚开奖结果】 【2024新澳门特马今晚开什么】 【新澳门免费资料大全历史记录开马】 【二四六香港资料期期准2024】 【新澳门2024年资料大全管家婆】
近日,一起劳动纠纷案件引发了广泛关注。
2009 年 12 月,薛某入职江苏某管理公司,一路拼搏成为电商交易部的主管。然而,公司的一纸调岗通知打破了他的工作节奏。
公司称因业务发展需要,要求薛某隔天就到新岗位——物业部客服专员岗位报到,这意味着薛某从主管降为专员。
薛某对此表示不满,依旧在原岗位打卡上班。
仅仅一周后,公司便以薛某未在规定时间到新岗位报到、属于连续旷工为由,解除了与他的劳动关系。
面对公司的这一决定,薛某选择拿起法律武器维护自己的权益。
法院审理后认为,公司调岗时未就薪资待遇、工作场所、工作时间等变化作出合理解释,沟通过程缺乏必要协商,调岗不具有合理性。而且公司单方解除劳动合同,未事先通知工会,构成违法解除。
最终,法院判决公司向薛某支付 16.4 万元赔偿金及 2022 年度绩效工资、年休假工资,合计 17.1 万元。
网友们对于薛某的做法纷纷表示赞同
所有劳动者都应当有权利拒绝不合理的工作调岗,而公司在进行对员工调岗时应当进行充分沟通,严格按照劳动法合同行事。
但也有人担心这一举动会影响到以后的就业
公司以不合理的要求使得劳动者离职,本身就是公司的过失,求职者只是合理运用法律途径维护自身的合法权益,如果因为这样会影响到以后的就业的话,那么这个公司也存在很大的问题。
这起案件给用人单位敲响了警钟,调岗不能随意,需与员工充分沟通协商;同时也为劳动者树立了榜样,当自身合法权益受到侵害时,要勇敢地通过法律途径来解决。让我们共同关注劳动者权益,构建更加和谐的劳动关系。
【香港澳门彩开奖结果查询记录】 【新澳门最快开奖结果开奖】 【新澳彩2024全年免费开奖记录】 | 【新澳门直播现场开奖直播视下大全】 【2024年香港今期开奖结果查询】 【新澳门精准10码中特】 【2024澳门特马今晚开奖现场回放】 【澳门六开彩资料免费大全今天】 【二四六香港管家婆期期准资料大全】 【新澳好彩免费资料查询石狮】 【澳彩资料免费的资料大全wwe】 【2024新澳历史开奖记录】 【2024香港港六开奖记录】
戴文·凯利:
7秒前:网友们对于薛某的做法纷纷表示赞同
IP:68.64.13.*
亚伦·保尔:
7秒前:让我们共同关注劳动者权益,构建更加和谐的劳动关系。
IP:27.68.90.*
丹尼尔·布罗克班克:
5秒前:法院审理后认为,公司调岗时未就薪资待遇、工作场所、工作时间等变化作出合理解释,沟通过程缺乏必要协商,调岗不具有合理性。
IP:80.41.95.*
周兴哲:
6秒前:而且公司单方解除劳动合同,未事先通知工会,构成违法解除。
IP:72.13.73.*
Marla:
1秒前:近日,一起劳动纠纷案件引发了广泛关注。
IP:21.62.25.*
沈亚杰:
9秒前:面对公司的这一决定,薛某选择拿起法律武器维护自己的权益。
IP:77.27.36.*
莫利·林沃德:
2秒前:仅仅一周后,公司便以薛某未在规定时间到新岗位报到、属于连续旷工为由,解除了与他的劳动关系。
IP:87.36.21.*