2024-10-17 10:39:22发布:员工不服调岗被解雇起诉获赔17万
发布日期:2024-10-17 10:39:22 阅读:183178 当前热度:971
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在当今的职场中,员工与用人单位之间的关系常常充满了挑战与不确定性。2009 年 12 月,薛先生成功入职江苏一家管理公司,并签订了劳动合同,凭借自身努力逐步成为电商交易部主管。然而,一场突如其来的调岗风波打破了他原本稳定的工作节奏。
近日,公司单方面通知薛先生调岗,要求他次日就到新岗位报到。薛先生对此次调岗深感不满,认为公司的安排缺乏合理性。于是,他选择继续在原岗位打卡上班,以表达自己的抗议。仅仅一周后,公司竟以薛先生未按要求到新岗位报到属于连续旷工为由,解除了与他的劳动关系。
面对公司的强硬做法,薛先生毅然决定拿起法律武器维护自己的合法权益。在法庭上,薛先生据理力争。法院经过细致审理后认为,该公司在调岗过程中未能与薛先生进行充分的沟通和解释,对于调岗后薪资待遇、工作场所、工作时间等方面的变化也未给出合理解释。整个沟通过程明显缺乏必要的协商,因此公司的调岗行为不具有合理性。薛先生未到新岗位报到而仍留在原岗位的行为不应被认定为旷工。此外,公司在单方面解除劳动合同前,未事先将理由通知工会,这一行为构成违法解除。
最终,法院作出判决,要求公司向薛先生支付 16.4 万元赔偿金以及休假绩效工资,总计 17.1 万元。一审判决后,管理公司不服提出上诉,但无锡中院经审理后驳回上诉,维持原判。
这起案例为众多用人单位和劳动者都上了深刻的一课。对于用人单位来说,调岗不能随心所欲,必须与员工进行充分的沟通协商,尊重员工的合法权益。而对于劳动者而言,当自身合法权益受到侵害时,要勇敢地站出来,通过合法途径为自己争取应有的权益。只有双方共同努力,才能构建和谐稳定的劳动关系,推动职场环境的良性发展。
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1秒前:整个沟通过程明显缺乏必要的协商,因此公司的调岗行为不具有合理性。
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1秒前:4 万元赔偿金以及休假绩效工资,总计 17.
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