华律网

39岁男子8天累计加班41小时，工作中猝死。

近日，一则令人痛心的消息在社交媒体上引起了广泛关注。山东一名39岁的男子在入职仅8天后，因连续加班41小时不幸猝死。

在这个快节奏的社会里，加班已经成为了一种常态。当事人的妹妹表示哥哥今年39周岁，10月6日进入冠捷科技青岛有限公司工作，10月16日去世。在工作期间哥哥感觉身体不舒服，就请假回到宿舍，下午2点左右同事发现在厕所，医院宣布是心源性猝死。

当事人父亲表示公司从开始说给赔偿70多万，工伤保险能赔多少他再补我们多少。可是没给上保险，公司是一直拖着，拖了20多天一直不给处理，该工作人员还表示公司是委托中介公司招的人员是与中介公司签的合同，属于劳务派遣形式，公司会组织劳务公司一同来协商处理此事。

工作8天，每天都在加班，直到去世，他的离开让家人和朋友们悲痛欲绝。无法接受这个事实，一个原本身体健康、充满活力的中年人，突然之间就离开了他们

这样的加班强度，对于任何人来说都是难以承受的。更何况，张某还是一个刚刚入职的新员工，还没有适应这种高强度的工作节奏。

工作8天，一共加班41小时，平均每天加班5小时，这么高强度的劳作，最后换来的就是一条生命，短时间内高强度的加班，这谁受得了啊，

很多人认为，劳务派遣制度是导致这起悲剧发生的根源之一。在劳务派遣制度下，员工往往被当作“临时工”来对待，缺乏应有的劳动保护和福利待遇。他们不仅要承担繁重的工作任务，还要面对不稳定的工作环境和收入状况。

事实上，劳务派遣制度在中国已经存在了很多年。虽然它在一定程度上解决了企业的用工问题，但也带来了很多负面影响。

无论是什么原因，公司应该拒绝加班。这样不仅能保证员工的休息质量，还可以提高工作效率。

事情已经发生，这是改变不了的事实，希望公司可以给家属一个合理的说法。家属在失去亲人，也不要太过悲伤。愿逝者安息，生者坚强！