知乎日报2024年11月14日发布:N、N+1、2N在劳动赔偿中你知道怎么计算吗？

作者：卢克·崔德威 | 责任编辑:Admin

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一、N是什么？

工作年限：指员工在公司连续工作的年数，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月平均工资：指员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但不得低于当前地区最低工资标准。

N = 工作年限 × 月平均工资。

支付N的情况

被迫离职 N；公司未缴社保；未足额支付劳动报酬；未提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、N+1是什么？

经济补偿金N：如上所述，依据工作年限和月平均工资计算。代通知金1：通常为员工离职前一个月的工资。

需要注意的是，HR对员工的口头通知不算，需要书面盖章。

支付N+1的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；被企业证明不胜任工作；企业因搬迁、破产等客观情况发生重大变化。

三、2N是什么？

经济补偿金N：同样依据工作年限和月平均工资计算。赔偿金2N：公司违法解雇，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即2N = 2 × N。

不是合理合规的裁员理由，在违法解雇的情况下，员工应获得的赔偿金额为2N。

支付2N的情况

倒数第一名辞退；组织架构调整裁员；公司要进行规模缩减；老板不喜欢你，同事不喜欢你。

总结

N代表经济补偿金，依据员工工作年限和月平均工资计算得出基数。N+1在N的基础上增加了一个月的代通知金，用于补偿公司未提前书面通知员工离职的情况。2N是单位违法解除劳动合同时的赔偿金，为经济补偿金的两倍。

对于HR来说，合法合规的管理企业是非常重要的。此外，在支付员工工资的时候，按照《工资支付暂行规定》应该向员工发送工资条，但是传统的工资条制作费时费力，在这里推荐一款好用的电子工资条。

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知乎日报2024年11月14日发布:N、N+1、2N在劳动赔偿中你知道怎么计算吗？

一、N是什么？

支付N的情况

二、N+1是什么？

支付N+1的情况

三、2N是什么？

支付2N的情况

总结

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